Direito do Trabalho
Defesa de empregados e trabalhadores.
O Direito do Trabalho tutela a relação entre empregado e empregador. No SRS Advogados, atuamos na defesa de trabalhadores em situações que envolvem desligamento, irregularidades no contrato, condições de trabalho e demais reflexos da relação empregatícia.
Principais demandas em Trabalhista
Rescisão e verbas
- Rescisão sem justa causa
- Justa causa: análise e contestação
- Rescisão indireta
- Verbas rescisórias não pagas
- FGTS não depositado
- Multa de 40% do FGTS
Jornada e função
- Horas extras não pagas
- Banco de horas irregular
- Desvio de função
- Acúmulo de função
- Intervalos não concedidos
Condições e proteção
- Insalubridade e periculosidade
- Acidente de trabalho
- Assédio moral e assédio sexual
- Vínculo empregatício não reconhecido
- Trabalho sem registro em carteira
Situações que costumam chegar à equipe em trabalhista.
A relação ao lado reúne pontos frequentes nessa área e serve apenas como referência. Não substitui a análise individual do seu caso, que depende de documentos, prazos e do contexto específico da situação.
Se ficar em dúvida, descreva o que aconteceu. A equipe verifica se a situação se enquadra em trabalhista ou em outra área do Direito.
- Rescisão sem justa causa
- Justa causa: análise e contestação
- Rescisão indireta
- Verbas rescisórias não pagas
- FGTS não depositado
- Multa de 40% do FGTS
Um fluxo de trabalho técnico, claro e sem promessa de resultado.
Em trabalhista, cada atendimento começa pela escuta atenta da situação. A partir daí, o escritório avalia documentos, prazos e legislação aplicável, explica os caminhos possíveis em linguagem clara e segue ao lado do cliente em cada etapa.
- 1
Escuta do caso
Conversa inicial para entender o contexto e a urgência da situação.
- 2
Análise técnica
Avaliação dos documentos, prazos e legislação aplicável ao caso.
- 3
Direcionamento
Identificação se a demanda é de fato de trabalhista ou se envolve outras áreas.
- 4
Plano de ação
Explicação dos caminhos possíveis, com prós, contras e expectativas realistas - sem promessa de resultado.
Explique sua situação envolvendo trabalhista para a equipe do SRS.
Cada caso é analisado individualmente. Não trabalhamos com promessa de resultado, em conformidade com o Código de Ética da OAB.